Дополнительные выходные для семей с детьми-инвалидами

Семьи, в которых воспитываются дети с инвалидностью, имеют право на получение дополнительных оплачиваемых выходных. Это правило распространяется как на матерей, так и на отцов таких детей. Согласно информации, размещенной на сайте Азовского района, родители или опекуны могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Если по каким-либо причинам родитель не использовал предоставленные выходные в течение месяца, они имеют возможность накапливать их и использовать позже. Важно отметить, что накопленные дни могут быть оформлены в виде небольшого отпуска, согласованного с работодателем, который может составлять до 24 дней. Однако неиспользованные выходные должны быть использованы в течение того же календарного года, в котором они были накоплены; перенос на следующий год или денежная компенсация за них не предусмотрены.

Каждый из четырех выходных дней в месяц оплачивается работодателем в размере средней заработной платы. Данная сумма затем возмещается Социальным фондом, который поддерживает работодателя в таких выплатах. С начала текущего года отделение СФР по Ростовской области уже оплатило 13 тысяч дополнительных выходных дней, что составило более 77 миллионов рублей.

Если у вас остались вопросы по поводу данной инициативы, вы можете обратиться за консультацией в единый контакт-центр по номеру 8-800-100-00-01. Режим работы региональной линии: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу – с 9:00 до 16:45. Также можно получить консультацию в социальных сетях отделения СФР по Ростовской области, включая платформы ВКонтакте и Одноклассники.

Кроме того, отделение СФР по Ростовской области теперь представлено в MAX. Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о мерах социальной поддержки по адресу https://max.ru/sfr_rostovskayaoblast.

Семьи, в которых воспитываются дети с инвалидностью, имеют право на получение дополнительных оплачиваемых выходных. Это правило распространяется как на матерей, так и на отцов таких детей....
Источник:
Опубликовано:
Реклама